Dit ga je doen als Corporate Recruiter a.i. bij ARAG

Concrete taken

• Zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces (intake t/m indiensttreding);
• Overnemen en managen van een bestaande vacatureportefeuille, inclusief prioritering;
• Voeren van intakegesprekken met hiring managers en vertalen naar haalbare wervingsstrategieën;
• Selecteren, organisatie van interviews en begeleiden van kandidaten en business gedurende het proces;
• Coördineren van sollicitatieprocedures en afstemming recruitmentcollega’s en hiring managers;
• Bewaken van planning, voortgang en candidate experience;
• Inzetten en correct gebruiken van het ATS en andere recruitmenttools;
• Opleveren van statusupdates en rapportages (bijv. funnel, doorlooptijd);
• Single point of contact met suppliers in aandachtsgebied;
• Meedenken in optimaliseren campus recruitment.

Concrete verantwoordelijkheden

• End‑to‑end eigenaarschap over toegewezen vacatures;
• Borging van een professioneel, consistent en kandidaatgericht recruitmentproces;
• Realistisch managen van verwachtingen bij hiring managers en stakeholders;
• Continuïteit en stabiliteit in de recruitmentoperatie tijdens de interimperiode;
• Naleving van interne procedures, wet‑ en regelgeving en employer brand richtlijnen;
• Tijdige signalering van knelpunten in capaciteit, doorlooptijd of kwaliteit;
• Overdracht van lopende zaken en actuele status aan het einde van de opdracht.

Concreet resultaat van de opdracht

• Binnen 2 weken na start volledig zelfstandig operationeel inzetbaar op alle lopende vacatures;
• Structureel inzicht in recruitmentvoortgang via actuele funnel- en statusrapportages;
• Verbeterde voorspelbaarheid van het recruitmentproces door strakke planning en stakeholderafstemming;
• Positieve evaluatie van hiring managers op samenwerking en communicatie.

Als Corporate Recruiter a.i. bij ARAG vragen we van jou

Hard skills

• hbo werk‑ en denkniveau;
• minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in recruitment, bij voorkeur in een corporate en interimcontext;
• ruime ervaring met end‑to‑end recruitmentprocessen;
• aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op managementniveau;
• ervaring met ATS‑systemen;
• kennis van recruitment KPI’s en datagedreven werken (time‑to‑hire, conversie, funnel);
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.

Soft skills

• sterk gevoel voor eigenaarschap en verantwoordelijkheid;
• snel schakelen en zelfstandig prioriteiten stellen;
• professioneel en stevig in communicatie;
• stressbestendig en resultaatgericht;
• organisatiesensitief en tactvol in stakeholdercontact;
• analytisch en gestructureerd;
• aanpassingsvermogen: snel productief in nieuwe omgevingen;
• betrouwbaar en voorspelbaar in afspraken en oplevering.

Over ARAG

ARAG is een onafhankelijke rechtsbijstandverzekeraar en juridisch dienstverlener. Wij maken het recht toegankelijk en betaalbaar voor iedereen. Onze ambitie is om de beste juridische dienstverlener van Nederland zijn. Klanttevredenheid en kwaliteit van dienstverlening zijn hierbij de uitgangspunten.

ARAG Nederland maakt onderdeel uit van de ARAG Groep, een van oorsprong Duits familiebedrijf met vestigingen in 16 Europese landen, de Verenigde Staten, Canada en Australië. Met zo’n 800 professionals in Nederland werken wij in een collegiale omgeving en informele werksfeer vanuit de locaties in Amsterdam, Rotterdam, Leusden en Roermond. Wanneer werken op locatie aan de orde is, is jouw werkplek te vinden in Leusden.

Bo en Jasper worden je collega’s in het recruitmentteam waarmee je nauw samenwerkt. Recruitment is gepositioneerd binnen de HR organisatie van ARAG. Je rapporteert aan de Manager HR.